崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；
3.參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實；
4.負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
5.完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
6.負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜；
7.負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
8.負(fù)責(zé)制定公司工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作；
9.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理；
10.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
11.建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。


任職要求：
1.有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 2.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，在多年的招聘和培訓(xùn)經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際 操作運用；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力， 有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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