一、崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5執(zhí).行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
二、任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用。
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
三、薪酬、晉升與福利：
1.我們提供業(yè)界較具吸引力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及再學(xué)習(xí)、晉升空間；
2.為公司員工的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障；
3.薪酬優(yōu)厚，薪酬年薪6—8萬元。
4.晉升：良好的平臺與廣闊的發(fā)展空間；
5.休假：按照國家及當(dāng)?shù)匦菁僦贫葓?zhí)行；
6.社保、公積金：入職當(dāng)月將享有法律法規(guī)規(guī)定的社會保險和住房公積金（簡稱五險一金）；
7.勞動合同：入職當(dāng)月簽訂期限為 叁年的《勞動合同》(試用期包括在合同期內(nèi))；
8.培訓(xùn)：提供崗位所需的完善的內(nèi)外部培訓(xùn)體系；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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