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在個(gè)人簡(jiǎn)歷上營(yíng)造“三大亮點(diǎn)”順利贏(yíng)得..

就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)60%的職場(chǎng)人求職主渠道是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，也就是說(shuō)，企業(yè)在招聘時(shí)，招聘人員見(jiàn)到求職者簡(jiǎn)歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作..
為什么你的簡(jiǎn)歷總是一去不回？史上最完..

好的簡(jiǎn)歷是成功應(yīng)聘的一半。車(chē)仔教你幾招，如何表現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷，有效獲得HR的注目，順利拿到面試機(jī)會(huì)！一、認(rèn)識(shí)自己求職者在開(kāi)始考慮..
資深HR教你如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是大家求職上崗的第一塊的敲門(mén)磚，可是同樣是簡(jiǎn)歷，為什么別人的簡(jiǎn)歷投出去能收到很多面試電話(huà)，而你卻無(wú)人問(wèn)津？差別也許無(wú)關(guān)能力，只是這份簡(jiǎn)歷的功..
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)，面試接到手軟!

1 保持你的專(zhuān)業(yè)性在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來(lái)職業(yè)..
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面試時(shí)，要怎么回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題

很多同學(xué)在面試的時(shí)候都會(huì)遇到面試官問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓很多面試者不知所措，一臉懵逼，尤其是剛剛進(jìn)入社會(huì)求職的應(yīng)..
面試時(shí)，應(yīng)屆生怎么跟HR談薪資待遇呢

當(dāng)很多小伙伴經(jīng)過(guò)筆試、群面、單面之后，面對(duì)HR的突如其來(lái)的薪資問(wèn)題突然就措手不及了。想要自己把握主動(dòng)權(quán)，就要知道把控住全場(chǎng)。那到底該如何談呢？ ..
為什么一直在面試，卻總是得不到回復(fù)？

相信很多同學(xué)都會(huì)遭遇這種情況，明明一直在面試，卻總是等不到HR的回復(fù)呢？面試時(shí)問(wèn)題到底出在哪呢？面試沒(méi)有回復(fù)無(wú)外乎這幾個(gè)原因：企業(yè)同時(shí)還有其他人選 ..
面試常見(jiàn)問(wèn)題合集，技巧性回答get！

眼看很多求職小白即將踏入社會(huì)，很多面試者面對(duì)面試官的回答卻不知所措。以下就為大家整理了一份面試問(wèn)題的得體回答，讓你面試回答問(wèn)題時(shí)侃侃而談！ Q1：你最大..
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找工作時(shí)，首選大公司的誤區(qū)到底在哪里..

1 表妹他們公司最近發(fā)生了件挺鬧心的事兒。那是一家剛成立沒(méi)多久的文化公司，老板加員工，一共才6個(gè)人，其中還有四個(gè)是合伙人的身份，也就是說(shuō)真正的員..
寫(xiě)給畢業(yè)生的求職錦囊

前幾天，我在「小道通訊」里寫(xiě)了一篇《創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)招聘的秘笈》，是面向招聘者的，自認(rèn)為寫(xiě)的還算實(shí)用，寫(xiě)完之后，這幾天覺(jué)得有必要再寫(xiě)一個(gè)面向求職者的版本。聽(tīng)起..
求職第一步：設(shè)定求職意向

假設(shè)：你擁有七天的閑暇時(shí)間可以外出旅游，那么你首先需要做什么？答案是：明確目的地！明確目的地，就是確定目標(biāo)。美國(guó)首屈一指的勵(lì)志成..
都是套路，看HR如何給求職者談薪資

薪酬關(guān)乎著求職者的收入，也是企業(yè)HR必須要面對(duì)的問(wèn)題，站在HR的角度要能讓求職者滿(mǎn)意也要能為企業(yè)省錢(qián)，故了解HR給人才談薪資套路，有助于人才在求職的過(guò)程中..
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離開(kāi)薪酬談忠誠(chéng)，都是耍流氓！

招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”：如果一個(gè)求職者沒(méi)有在任何一家公司呆過(guò)超過(guò)3年，該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機(jī)會(huì)都沒(méi)..
員工薪酬平均增長(zhǎng)6.7%，離職率20.8%

近日，全球著名的人力資源咨詢(xún)公司怡安翰威特公布了2016年中國(guó)人力資本調(diào)研結(jié)果。 2016年中國(guó)企業(yè)平均員工薪酬增長(zhǎng)為6.7%，員工離職率為20.8%，其..
薪資談判時(shí)你最不能犯的12個(gè)糟糕錯(cuò)誤！

提薪吊膽說(shuō)得一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。因?yàn)閹缀跛腥嗽诠べY談判中總要踩些雷區(qū)，而代價(jià)往往卻是昂貴的。當(dāng)然這也可以理解，因?yàn)榍舐氄邆儗?duì)職業(yè)的興奮感不止于薪資，所有..
海歸薪水行情:月薪6000-8000是底線(xiàn)

"不好意思，讓您久等了。”昨天，在率先開(kāi)幕的科博會(huì)留學(xué)人才招聘會(huì)上，聯(lián)想、佳能、花旗等企業(yè)的招聘者們不斷向求職者重復(fù)這句話(huà)。記者看到上千人穿梭在42..
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25歲之前培養(yǎng)的10種職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

學(xué)歷所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國(guó)留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷(xiāo)”先前較差的學(xué)歷..
左手夢(mèng)想，右手現(xiàn)實(shí)，我該如何選擇？

選擇工作，實(shí)際上就是理想與現(xiàn)實(shí)的博弈。人生之路，誰(shuí)都不容易。不要奢望太高，也不必太卑微。左手夢(mèng)想，右手現(xiàn)實(shí)，換工作或者找工作..
如果唐僧給四個(gè)徒弟發(fā)工資，你猜誰(shuí)拿得..

西游記里的師徒四人是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，唐僧的三個(gè)徒弟都有明顯的性格特點(diǎn)，對(duì)團(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)也有多寡。如果唐僧是老板，會(huì)給誰(shuí)發(fā)最多的獎(jiǎng)金呢？先來(lái)看..
薪水與待遇，是由你的上一份工作決定的..

很早的時(shí)候就意識(shí)到，我下一份工作的薪水與待遇，是由我上一份工作決定的。所以，我把每一份工作都當(dāng)成是自己的一次修煉，我在思考的事情是，我能在這份工作里讓..
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