職責(zé):_x000b_1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期組織人員盤點(diǎn)，在員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、人才發(fā)展、員工關(guān)系、關(guān)鍵人員梯隊(duì)建設(shè)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。_x000b_
要求：2025年本科及以上或海外留學(xué)背景應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源類等相關(guān)專業(yè)，英語口語可以作為工作語言

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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