1、負責新員工入職培訓，包含員工手冊、企業(yè)文化、五常法、工作職責與未來規(guī)劃；
2、管理分店日常培訓工作，建立各分店培訓及培訓考核制度，組織開展各種培訓，幫助門店提升經營管理水平；
3、激活公司內部學習氛圍，能獨立開發(fā)開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓教材與講授；
4、協(xié)助梳理業(yè)務流程，標準工作程序、建立標準化管理體系；
5、規(guī)劃年度培訓計劃與預算，負責日常培訓組織實施及考核效果評估跟進，提升培訓質量；
6、負責完善及維護各崗位員工培養(yǎng)體系，協(xié)助并指導各門店做好員工培養(yǎng)；
7、員工調崗、晉升、考核流程跟進；
8、完成其他文職類及上司交待的工作。
1、人力資源管理、行政管理，管理學等相關專業(yè)大專以上學歷，接受餐飲節(jié)日工作模式優(yōu)先，酒店管理、餐飲管理、人力資源管理等相關專業(yè)為佳；
2、熟練使用辦公軟件，1-3年以上同等崗位工作經驗優(yōu)先，熱衷于人力資源工作，良好的演講能力、邏輯思維能力，熟練使用辦公軟件者，擅長培訓與課程開發(fā)；
3、工作認真負責，原則性強，良好的執(zhí)行力與職業(yè)素養(yǎng)，具備良好的服務意識與團隊合作意識。
4、有良好的抗壓能力，積極完成上級布置的任務，善于主動學習。

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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