崗位職責(zé)：
1、審核員工入離職及其他異動(dòng)手續(xù)的完整性和規(guī)范性，建立完善的員工檔案管理，及時(shí)更新及歸檔；
2、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)人事系統(tǒng)的信息化維護(hù)工作（e-HR、OA、考勤），保障各系統(tǒng)的正常運(yùn)行；
3、監(jiān)督各單位員工勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行情況，防范勞資風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)分公司招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試安排等工作；
5、負(fù)責(zé)外部招聘渠道與培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系；
崗位要求：
1、思維靈活，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力、信息整理能力；
2、有良好的文案撰寫能力，組織及溝通能力強(qiáng)；
3、熟悉掌握OFFICE辦公軟件；
4、有學(xué)生會(huì)或校園社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)行業(yè)特點(diǎn)有一定認(rèn)知，持有人力資源證書者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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