崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，對(duì)員工及企業(yè)高度負(fù)責(zé)，高度的主人翁精神、團(tuán)隊(duì)精神；

3、對(duì)人力資源六大模均有一定的了解，并能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

5、良好的寫作能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力,做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政管理規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度；

2、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；

3、與員工進(jìn)行積極溝通，處理勞務(wù)關(guān)系；

4、制定績(jī)效管理政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

5、對(duì)公司福利政策提出建議和信息支持并組織實(shí)施，協(xié)助高層制定薪酬政策；

6、制定及實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)進(jìn)行有效監(jiān)督及管理；

7、組織、協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議及員工活動(dòng)；

8、組織、協(xié)調(diào)公司來訪接待，車輛、固定資產(chǎn)、辦公用品等各類行政工作；

9、有效控制行政及人力成本；

10、履行安全管理員職責(zé)，對(duì)接政府各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作；

11、完成上級(jí)交辦的其他工作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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