崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2. 五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型國企、科技型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具有強(qiáng)大的計(jì)劃制定能力與執(zhí)行力，并對(duì)HR管理體系有自己的理解；
4. 能深刻理解并傳播企業(yè)文化。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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