嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)章制度及部門內(nèi)部工作流程開展業(yè)務(wù)工作；嚴(yán)格遵守公司“三管六外”相關(guān)規(guī)章制度，做到廉潔自律；嚴(yán)格執(zhí)行部門工作計劃，做好人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)等工作，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋工作過程中的各類問題。
1.1人事管理
1.1.1負(fù)責(zé)編制年度人力資源配置計劃。
1.1.2負(fù)責(zé)編制校園招聘計劃并參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的春、秋季校園招聘活動。
1.1.3根據(jù)年度人力資源配置計劃要求通過社會招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部招聘或調(diào)動等渠道選撥適合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。
1.1.4負(fù)責(zé)編制月度人事統(tǒng)計報表。
1.1.5組織各部門開展年度崗位考核工作。
1.1.6組織各部門員工開展集體戶口落戶工作。
1.1.7負(fù)責(zé)編制國資委、人事部等各類報表。
1.1.8負(fù)責(zé)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員以下人員的調(diào)配管理工作。
1.1.9負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置、定編定員、崗位任職資格要求、崗位說明書管理工作。
1.1.10辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、借調(diào)、離職、退休手續(xù)。
1.1.11負(fù)責(zé)員工考勤及勞動紀(jì)律管理工作。
1.1.12負(fù)責(zé)勞動合同、勞動糾紛處理工作。
1.1.13制定、修訂、廢止和執(zhí)行各類人力資源管理制度。
1.1.14及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，做好員工在職管理工作。
1.1.15負(fù)責(zé)員工人事檔案接收、裝訂、資料完善、查閱及轉(zhuǎn)遞工作。
1.1.16負(fù)責(zé)公司員工職稱申報及管理工作。
1.2薪酬福利與社會保險
1.2.1負(fù)責(zé)編制年度薪酬預(yù)算管理計劃。
1.2.2負(fù)責(zé)公司薪酬福利方案的制定工作。
1.2.3負(fù)責(zé)工資臺賬、福利臺賬管理工作。
1.2.4負(fù)責(zé)工資分析管理工作。
1.2.5負(fù)責(zé)各類薪酬福利報表編制工作。
1.2.6負(fù)責(zé)公司社會保險管理工作。
1.2.7負(fù)責(zé)做好社保、公積金、商業(yè)保險增減員申報及勞動用工備案工作。
1.2.8做好統(tǒng)一調(diào)整公司員工社保公積金繳費基數(shù)工作。
1.2.9負(fù)責(zé)各部門績效工資指標(biāo)下達(dá)工作。
1.2.10負(fù)責(zé)公司職工工資發(fā)放并向江夏區(qū)地稅局繳納員工個人所得稅工作。
1.2.11組織“上一年度年所得超過12萬”公司員工進(jìn)行納稅申報。
1.3員工培訓(xùn)
1.3.1負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)體系管理工作。
1.3.2負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部講師管理制度工作。
1.3.3負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計劃。
1.3.4負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)統(tǒng)計報表。
1.3.5組織各部門員工開展技術(shù)技能等級評聘工作。
1.3.6負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)及在職教育管理工作。
1.3.7負(fù)責(zé)公司員工入司、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗培訓(xùn)工作。
1.3.8策劃并組織實施公司級培訓(xùn)及進(jìn)行培訓(xùn)效果評估工作。
1.3.9負(fù)責(zé)公司教育經(jīng)費管理工作。
1.3.10負(fù)責(zé)建立公司員工培訓(xùn)檔案工作。
1.3.11負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)各部門培訓(xùn)組織開展及效果評估工作。
1.3.12負(fù)責(zé)公司員工各類資格證書管理工作。
1.4其它工作
1.4.1負(fù)責(zé)SAP-EHR系統(tǒng)各類信息錄入及維護(hù)工作。
1.4.2負(fù)責(zé)本崗位所涉及的公司各類商業(yè)秘密保密工作。
1.4.3配合質(zhì)量科技部做好各項質(zhì)保監(jiān)查及體系資質(zhì)取證、維護(hù)工作。
1.4.4負(fù)責(zé)編制崗位相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。
1.4.5負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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