崗位職責(zé)：
1、維護和拓展招聘渠道，選擇及建立合適的招聘渠道；
2、獨立實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提交初步面試報告；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理；
5、建立、維護人事檔案；辦理和更新勞動合同；
6、社會保險及意外險的辦理；
7、行政的統(tǒng)籌工作；公司證件的辦理、變更工作；
8、獨立負責(zé)人事行政工作，直接向公司高管層匯報工作。
9、協(xié)助上級進行公司日常行政及人事管理；
10、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或組織心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
5、善于與各類性格的人交往，待人公平。
6、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
7、自我管理能力強，能有計劃性的安排日常工作；
8、具備良好的溝通、團隊協(xié)作能力；熱愛招聘工作，能承受較大的工作壓力；
9、認真細心、責(zé)任心、服務(wù)意識較強，服務(wù)意識較好；

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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