人力資源崗位工作內(nèi)容與目標(biāo)及任務(wù)，主要包括：1、善于與人打交道工作，熟悉深圳乃至“珠三角”地區(qū)產(chǎn)業(yè)/市場/營銷/銷售/產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類人才引進(jìn)相關(guān)的渠道。 2、熟悉沿海地區(qū)高校和海外香港、新加坡、硅谷等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)渠道。3、具有獨(dú)具慧眼的市場/營銷/銷售/產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)、招聘、選拔與培養(yǎng)的全程經(jīng)驗(yàn)，包括：人才遴選、上崗培訓(xùn)、業(yè)績培育等人力資源全盤工作。4、按照培育高科技項(xiàng)目的需求引進(jìn)市場/營銷/產(chǎn)業(yè)/項(xiàng)目等人才，每天通過專業(yè)渠道與路徑選拔人才10名以上并通知參加每周三下午人才引進(jìn)專業(yè)活動，每月引進(jìn)高科技項(xiàng)目創(chuàng)始人4名以上。 5、每周篩選符合條件的應(yīng)聘者20名以上并通知參加每周六下午人才招聘活動，初試合格爭取達(dá)80%并在下周進(jìn)行復(fù)試，最終進(jìn)入試用期新職員1名/周。6、按照國家高新/專精特新企業(yè)的認(rèn)定要求，做好引進(jìn)人才的上崗培訓(xùn)、工資與社保、業(yè)績考核、團(tuán)隊(duì)成長、期權(quán)股權(quán)、休假離職等全過程的人力資源管理工作。7、按照崗位職責(zé)周/月評價(jià)表進(jìn)行總結(jié)，強(qiáng)調(diào)（1）5S管理：天天5S養(yǎng)成職業(yè)好習(xí)慣，本周工作文件資料是否完成整理和保存？上下班準(zhǔn)時(shí)。（2）四像限：每天第一像限客戶名單是誰，本周客戶名單是否達(dá)標(biāo)和成功率如何。（3）甘特圖：幫助各崗位各同事沒業(yè)績沒成效的原因，共同協(xié)作完成下周的目標(biāo)。
1、具有本科及學(xué)士學(xué)位以上的，工作經(jīng)驗(yàn)不超過10年青年人，本崗位引進(jìn)招聘人才所學(xué)專業(yè)人力資源/市場營銷/工商管理/新聞傳播類專業(yè)，懂得科技項(xiàng)目初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)所需的人才、氛圍與性格等的高效搭建。
2、具備“獨(dú)立思考、獨(dú)立行動、獨(dú)立價(jià)值”的工作能力（若工作過程猶豫或依賴性強(qiáng)的請勿投簡歷）。
3、具有創(chuàng)新意識與創(chuàng)新精神，看待事物具有問題導(dǎo)向能力，懂得適應(yīng)不同環(huán)境或市場的變化，喜歡在變化/動態(tài)/問題中捕捉各種機(jī)會，有創(chuàng)新的案例或經(jīng)歷說明；
4、愿意投身高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展事業(yè)，具有飽滿的工作熱情、自燃型性格和內(nèi)驅(qū)力 （若不符合基本條件者請勿投簡歷，以免耽誤大家時(shí)間）。
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職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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