1、人才引進(jìn)：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并推動落地，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求；
2、招聘渠道管理：負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、自媒體平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等；
3、招聘培訓(xùn)賦能：統(tǒng)籌分管子公司招聘工作，做好檢查監(jiān)督，提供專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升招聘官專業(yè)技能，協(xié)助推動招聘培訓(xùn)體系建設(shè)；
4、招聘數(shù)據(jù)分析：對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進(jìn)方案；
5、雇
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識、數(shù)據(jù)分析能力；
4、需熟悉社會招聘或校園招聘任一領(lǐng)域：
1）社會招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部門達(dá)成招聘目標(biāo)，有較高的招聘達(dá)成率；有招聘渠道推廣和運(yùn)營經(jīng)驗，能夠綜合性分析渠道投入產(chǎn)出比；
2）校園招聘：有統(tǒng)籌組織或參與過校招工作，了

職位類別： 招聘

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