1.參與協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào).統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；
2.招聘渠道建立.選擇及管理，并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
3.進(jìn)行外部人才mapping，負(fù)責(zé)本地友商人才地圖繪制，了解行業(yè)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)及人才分布；
4.定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；
5.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，按照背景調(diào)查的維度，了解候選人必要信息并完成背景調(diào)查報(bào)告。
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，三年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，兼具獵頭和甲方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備獨(dú)立負(fù)責(zé)多個(gè)業(yè)務(wù)線招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維；
3.具有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和求知欲。

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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