崗位職責(zé)：
1.熟悉人才測評(píng)、人才管理與人才發(fā)展，獨(dú)立為內(nèi)部員工講授測評(píng)報(bào)告解讀等應(yīng)用培訓(xùn)；
2.能獨(dú)立處理和解決內(nèi)部員工所提出的問題，并能將解決方案和工作成果清晰地傳達(dá)給內(nèi)部員工;
3.能快速準(zhǔn)確把握客戶需求，并根據(jù)內(nèi)部員工需求特性，為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)合理的解決方案；
4.能夠做好項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理，保障項(xiàng)目可控和客戶滿意度。


任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)或教育學(xué)專業(yè)相關(guān)背景，熟悉人才測評(píng)、有一定的人力資源管理知識(shí)基礎(chǔ)及培訓(xùn)技巧；
2.有較好的問題解決能力，能夠根據(jù)內(nèi)部員工不同需求提供適合的解決方案；
3.優(yōu)秀的語言組織能力及溝通技巧，較強(qiáng)的感召力、責(zé)任心及客戶服務(wù)意識(shí)；

職位類別： 其他人力資源類

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