"崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)分公司薪酬管理----薪酬方案執(zhí)行跟蹤、修訂；薪資核算、發(fā)放；薪酬類報(bào)表提供；

2、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效管理----收集、整理、下發(fā)、跟蹤、修訂績(jī)效管理辦法；

3、負(fù)責(zé)分公司行政管理----員工宿舍管理、員工餐管理及其它行政事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)組織分公司薪酬調(diào)研，并提供參考性報(bào)告。"
"任職要求：

1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；3年及以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練使用辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；具備使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析等相應(yīng)的函數(shù)或分析工具；

3、工作計(jì)劃性、親和力強(qiáng)；辦事沉穩(wěn)細(xì)致，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，邏輯思維能力、溝通和理解能力強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)。"

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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