崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略，制定中心部門人力資源規(guī)劃，包括但不限于中心部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、人力編制設(shè)定，崗位評(píng)估分析與編制維護(hù)崗位說(shuō)明書；協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立合適的人才發(fā)展通道，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定中心部門年度/月度/周度招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施，及時(shí)分析招聘效果，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。

3.定期對(duì)中心部門進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)及人員能力盤點(diǎn)，并輸出可行性人力資源分析報(bào)告。

4.與業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人保持良好業(yè)務(wù)溝通，識(shí)別出業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并從人力資源角度給出業(yè)務(wù)解決方案建議，讓業(yè)務(wù)落地執(zhí)行。

5.識(shí)別業(yè)務(wù)中心培訓(xùn)需求，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通，制定本中心的年度（因業(yè)務(wù)需求臨時(shí)）培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保培訓(xùn)的效度。

6.采取有效措施預(yù)防、處理勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避勞資糾紛。

7.通過(guò)跟員工互動(dòng)，收集員工工作思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向中心負(fù)責(zé)人提供合理化建議（如不定期組織團(tuán)建活動(dòng)等方式），保持員工隊(duì)伍的工作激情與活力。

8.根據(jù)公司現(xiàn)行的薪酬績(jī)效制度，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定本中心的薪酬績(jī)效計(jì)劃指標(biāo)，在實(shí)施過(guò)程中提供但不限于績(jī)效面談指導(dǎo)，績(jī)效數(shù)據(jù)收集匯總分析， 績(jī)效申訴與反饋，績(jī)效改善跟蹤計(jì)劃等工作。

9.完成上級(jí)臨時(shí)性安排工作任務(wù)。

崗位要求：

1.大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

2.人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)。

3.3年或以上人力資源/銷售/生產(chǎn)/研發(fā)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4.企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先。

5.熟悉Word、Excel、PPT等辦公軟件運(yùn)用、公文寫作。

6.溝通表達(dá)能力、理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、談判能力、分析總結(jié)能力等。

職位類別： HRBP

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