<工作職責>
1、負責起草公司人力資源規(guī)劃、員工勞動和福利計劃。
2、負責公司招聘、培訓、勞動關系、企業(yè)文化相關工作的具體開展。
3、負責員工社保、公積金、勞動合同、檔案管理相關工作。
4、負責員工績效考核申訴的受理。
5、負責本部門經(jīng)營分析相關數(shù)據(jù)準備，提出本部門相關改進方案。
6、協(xié)助經(jīng)理組織公司相關安全消防、職業(yè)健康、質(zhì)量管理、8S管理等工作的開展與檢查實施工作。7、協(xié)助經(jīng)理公司外部工商、勞動保障、消防安全、法務等相關部門的具體工作的對接實施。

<任職要求>
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、持企業(yè)人力資源管理師三級及以上證書；
3、3年以上專職人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源主管崗位經(jīng)驗；
4、具備較強的計劃規(guī)劃能力、執(zhí)行能力、溝通表達能力，有較強的規(guī)范意識，學習能力強；
5、熟練使用Office辦公軟件，熟悉企業(yè)微信、釘釘?shù)萇A辦公系統(tǒng)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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