崗位職責(zé)：
1.推行公司薪酬績效考核制度，協(xié)助優(yōu)化薪酬管理制度、流程和薪酬調(diào)查工作;
2.整理和分析績效考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
3.為各部門提供績效方面的支持和服務(wù)，收集績效申訴和績效訪談信息;
4.推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助打造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化;
5.協(xié)助處理部門相關(guān)海報(bào)制作,做好公司形象宣傳;
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年及以上績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練使用各類辦公軟件、熟練使用Excel函數(shù)；
4.結(jié)果導(dǎo)向、工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；
5.邏輯思維縝密，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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