（一）崗位職責(zé)
1.招聘管理：負(fù)責(zé)制訂招聘、配置與試用期管理制度、流程、技術(shù)和方法；負(fù)責(zé)制訂、實(shí)施招聘計(jì)劃和策略；負(fù)責(zé)建立健全招聘渠道、收集用人需求、發(fā)布招聘信息、組織甄選及錄用，并進(jìn)行招聘分析。
2.培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)與發(fā)展、班組建設(shè)管理制度、流程、技術(shù)和方法；負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)講師、學(xué)員、教材、培訓(xùn)中心和實(shí)操室管理；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司層面的培訓(xùn)，督導(dǎo)各單位培訓(xùn)工作，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。
3.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制訂職位、組織、獎(jiǎng)懲和員工績(jī)效管理制度、流程、技術(shù)和方法；
負(fù)責(zé)組織編制員工績(jī)效指標(biāo)庫和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)組織開展工作分析，規(guī)范職位設(shè)置，組織編制和管理職位說明書；負(fù)責(zé)組織實(shí)施和督導(dǎo)員工績(jī)效考核工作，匯總員工績(jī)效考核結(jié)果，處理員工績(jī)效考評(píng)申訴；負(fù)責(zé)收集、整理并核實(shí)高管績(jī)效計(jì)劃和完成情況。
4.薪酬管理：負(fù)責(zé)制訂薪酬管理制度、政策、流程、技術(shù)和方法；負(fù)責(zé)協(xié)助編制HR三一計(jì)劃和人工成本預(yù)算；負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，制訂并實(shí)施年度調(diào)薪方案、年終獎(jiǎng)方案；負(fù)責(zé)員工薪酬調(diào)整報(bào)批，提供薪酬調(diào)整專業(yè)意見； 負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)劃制訂、核查、核算、報(bào)批和發(fā)放。
5.員工福利管理：負(fù)責(zé)制訂福利管理制度、政策、流程、技術(shù)和方法；負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)及公積金的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)福利的計(jì)劃制訂、核查、核算、報(bào)批和發(fā)放；負(fù)責(zé)制訂員工健康計(jì)劃，辦理員工體檢事務(wù)，建立員工健康檔案。
6.具體工作模塊視情況安排。
（二）任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；
2.人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律；
3.為人正直、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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