工作內(nèi)容：1.按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
2.各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；
3.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo).方針，建立培訓(xùn)體系 及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
4.總結(jié).評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高動(dòng)態(tài)資料；
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度.福利制度的擬定.修正完善及實(shí)施；
6.協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘.崗位分析說(shuō)明.培訓(xùn).員工工作手冊(cè).考核.薪酬體系等系統(tǒng)文件。
職位要求：1.溝通.表達(dá).親和力強(qiáng).人力資源管理.工商管理.心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.有人事主管3年以上經(jīng)驗(yàn)人事經(jīng)理1年以上經(jīng)驗(yàn)；
3.工作抗壓能力強(qiáng)。

職位類(lèi)別： 其它類(lèi)

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