崗位內(nèi)容
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營管理目標，制訂公司人力資源、行政管理規(guī)劃及發(fā)展目標，并組織部門實施。
2、負責制定績效、薪酬體系和激勵機制，組織和指導各部門有效實施。
3、建立招聘渠道，不斷挖掘各職能部門急需及核心崗位人才，建立和儲備公司各類人才庫，確保公司各部門崗位的需求。
4、負責開展員工培訓工作，不定期對新入職進行崗位培訓，并依據(jù)各職能部門的培訓需求開展相關(guān)專業(yè)技能培訓，提升公司員工整體專業(yè)技能和素質(zhì)。
5、負責公司勞動關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，辦理企業(yè)與員工的勞動合同簽訂（含續(xù)簽）、解除及員工社保的申辦與退保、員工入離職等手續(xù)，處理各類勞動糾紛和爭議。
6、負責企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織各類團建活動，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)與員工的凝聚力和核心人員與企業(yè)合伙人的糅合能力。
7、參與公司人力資源、行政板塊的高級管理事務(wù)，按照董事長或總經(jīng)理的指示，下達各類通知。
8、保管公司人事行政資料。
9、負責公司日常辦公用品的采購和固定資產(chǎn)的管理工作。
10、負責部門職能范圍內(nèi)的外聯(lián)工作，與政府職能部門、合作企業(yè)保持良好的溝通和聯(lián)系。
11、做好公司辦公環(huán)境衛(wèi)生的控制和管理。
12、領(lǐng)導交辦的其他工作。


崗位要求:
1，責任心強，有較強的溝通，組織協(xié)調(diào)能力。
2，有一定的說服力
3，工作認真負責，能吃苦耐勞
4，有一定的領(lǐng)導能力，對公司員工的動態(tài)有一定掌握能力
5，1-3年人事/行政的工作經(jīng)歷者優(yōu)先

職位類別： 人事主管

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