崗位職責：
1、根據(jù)公司總體方針目標，擬定本職位的工作目標與計劃。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重要人事決策提供建議和信息支持 。
3、負責年度人力資源規(guī)劃的編寫并組織實施。協(xié)助行政總監(jiān)建立、健全人事相關工作流程和制度并提出合理化建議。
4、組織制定公司人事管理制度、績效管理制度、薪酬工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓制度等規(guī)章制度和實施細則及工作流程的組織和實施。
5、編寫招聘簡章，發(fā)布招聘信息，根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，組織面試、甄選和錄用，確定招聘的具體信息，如：招聘人數(shù)、招聘崗位、招聘渠道等。
6、根據(jù)需求做好員工內部崗位的調配，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
7、調查員工培訓需求，并分析；與各中心負責人或直屬公司負責人溝通
制定年度、月度的培訓計劃。
8、制定培訓計劃書，實施培訓計劃，并做好監(jiān)督工作。
包括具體的培訓時間、地點、培訓人員名單、培訓內容、費用等。
9、培訓完成后要做好培訓結果的評估、制定再培訓的計劃。
10、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
11、配合集團各中心制定績效考核的方案和指標。
12、跟蹤考查員工績效考核的信息并記錄在案，作為員工晉升標準。
13、負責辦理員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、解除手續(xù)，并存檔。
14、協(xié)調集團內部員工工作，維護勞動關系。
15、協(xié)調集團各中心及各直屬公司之間的關系，上傳下達，與各中心及各直屬公司的溝通協(xié)調，為工作的順利進行提供后勤保障服務。
大專以上，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先；有人力資源管理師等證書等尤佳。

職位類別：

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