【崗位職責(zé)】
1、人才mapping；
2、根據(jù)部門招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘計(jì)劃梳理、職位發(fā)布；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、數(shù)據(jù)管理、候選人跟進(jìn)及入職跟蹤；
4、能夠通過多種渠道發(fā)現(xiàn)合適的候選人，并根據(jù)職位要求甄別候選人；
5、根據(jù)HR部門工作重點(diǎn)，完成其他日常事務(wù)性支持工作。
【任職要求】
1、學(xué)歷要求本科及以上，專業(yè)不限；
2、有過相關(guān)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致耐心，抗壓能力強(qiáng)；
4、邏輯思維能力及應(yīng)變能力好，擅長(zhǎng)與人溝通，具有親和力；
5、一周出勤3天及以上，實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月及以上；

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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