崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系；
2、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作；
3、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作；
4、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
5、組織實(shí)施績效評價面談，根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎懲；
6、檢查績效評價制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，三年以上房地產(chǎn)公司績效管理經(jīng)驗；
2、具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程；
3、熟悉房地產(chǎn)公司績效考核運(yùn)轉(zhuǎn)流程，能獨(dú)立開展績效評估及管理工作；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度，根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整， 順利開展績效管理工作；
5、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)。

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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