崗位職責(zé)：1、 有效地維護并拓展招聘渠道；2、負責(zé)整個招聘進程、跟蹤面試結(jié)果；3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估；4、和候選人洽談offer，跟蹤入職；5、做好員工轉(zhuǎn)正前的日常管理維系工作，協(xié)助本部及各部門相關(guān)工作；6、跟進全國各項目進展情況，及時反饋進度和問題，必要時給予支撐。崗位要求：1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)； 2. 2年以上大型企業(yè)招聘或招聘管理工作，有IT行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源管理，精通招聘與配置，掌握面試技巧； 4. 工作積極主動，有責(zé)任心，溝通判斷能力強； 5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團隊合作意識； 6. 能拓展有效的招聘渠道。公司福利待遇：（1）入職即買五險一金；（2）一年兩次調(diào)薪機會；（3）五天八小時工作制，周末雙休，各種公休假等；（4）每個季度都有團隊活動（旅游/聚餐/休閑/生日會等方式）；（5）薪資：基本工資+招聘提成具備較為廣闊的晉升空間：招聘專員-招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)

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