工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：不限薪資待遇：12000-15000 月薪招聘人數(shù)： 2

公司性質：上市公司公司規(guī)模：100 - 499人所屬行業(yè)：UPS電源/EPS電源

職位描述：

1.負責研發(fā)階段 UPS 單板硬件和系統(tǒng)測試、產(chǎn)品設計評審；

2.負責研發(fā)階段數(shù)據(jù)中心監(jiān)控系統(tǒng)的驗證測試工作； [詳情]

工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：不限薪資待遇：20000-25000 月薪招聘人數(shù)： 1

公司性質：公司規(guī)模：所屬行業(yè)：貿易公司

職位描述：

1.負責數(shù)據(jù)應用產(chǎn)品規(guī)劃，推動多個業(yè)務領域大數(shù)據(jù)服務產(chǎn)品的設計，包括但不限于精準
營銷、互聯(lián)網(wǎng)等領域；
2.推進大數(shù)據(jù)應用的開發(fā)和運營，包括產(chǎn)品規(guī)劃、原型設計、開發(fā)跟進、用戶運營等。 [詳情]

工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：不限薪資待遇：45-48萬 年薪招聘人數(shù)： 3

公司性質：公司規(guī)模：所屬行業(yè)：

職位描述：

1、負責MySQL數(shù)據(jù)庫的監(jiān)控、備份、性能優(yōu)化、故障處理等技術運維支持；
2、數(shù)據(jù)庫分庫分表方案的設計、實施及數(shù)據(jù)遷移；
3、負責根據(jù)項目需求設計并制定數(shù)據(jù)庫解決方案； [詳情]

工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：不限薪資待遇：10000-12000 月薪招聘人數(shù)： 1

公司性質：民營企業(yè)公司規(guī)模：100 - 499人所屬行業(yè)：電力安裝、工程類

職位描述：

廣東省內110kV以上變電站、輸電線路工程管理經(jīng)驗的 [詳情]

工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：不限薪資待遇：20000-25000 月薪招聘人數(shù)： 1

公司性質：私營企業(yè)公司規(guī)模：50 - 99人所屬行業(yè)：日化原料企業(yè)

職位描述：

毒理崗
崗位職責：
1.電子煙霧化液生化安全毒理學研究； [詳情]

工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：3-10 年薪資待遇：20-30萬 年薪招聘人數(shù)： 1

公司性質：公司規(guī)模：所屬行業(yè)：

職位描述：

工作內容:
1.制定研發(fā)/設計方案，進行獨立自主設計;
2.結合市場風格制定產(chǎn)品設計和開發(fā)元素的規(guī)劃工作; [詳情]

工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：不限薪資待遇：15000-20000 月薪招聘人數(shù)： 2

公司性質：公司規(guī)模：所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀..

職位描述：

銷售總監(jiān)（攝像頭方向） 20K-30K
主要職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有的銷售體系、銷售渠道、銷售數(shù)據(jù)等，預算盈虧，整合資源，制定營銷策略； [詳情]

工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：本科及以上性別要求：不限

工作經(jīng)驗：4年以上薪資待遇：15000-30000 月薪招聘人數(shù)： 1

公司性質：公司規(guī)模：所屬行業(yè)：

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司網(wǎng)絡網(wǎng)絡攝像機產(chǎn)品的應用層軟件研發(fā)工作。
2、參與項目評估，需求分析，軟件編碼，調試，測試，后期維護等相關工作； [詳情]

工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：5-10 年薪資待遇：15000-30000 月薪招聘人數(shù)： 10

公司性質：公司規(guī)模：1000人以上所屬行業(yè)：

職位描述：

職位描述
崗位職責：
[詳情]

工作地區(qū)： 深圳市 學歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：不限薪資待遇：20000-35000 月薪招聘人數(shù)： 1

公司性質：私營企業(yè)公司規(guī)模：所屬行業(yè)：節(jié)能

職位描述：

崗位職責：
1、全面管理運營部的各項工作計劃的監(jiān)督、落實，負責分管部門的人事任用與費用管控；
2、審核、擬定年度、季度等階段性工作計劃與目標，推動計劃與目標的分解、實施； [詳情]