崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌中國(guó)部各公司的規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、統(tǒng)籌組織實(shí)施招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理及員工關(guān)系管理等各模塊工作的開(kāi)展；建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制； 3、持續(xù)創(chuàng)新和完善組織與人力資源管理體系，引入與適應(yīng)性改造專(zhuān)業(yè)理論、工具、方法，構(gòu)建與提升人力資源隊(duì)伍能力；4、致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本；5、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案；6、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；7、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年或以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人資相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理過(guò)勞資糾紛；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；5、具有良好的管理意識(shí)、溝通和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，富有工作激情。

職位類(lèi)別：

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