崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)用戶需求、市場(chǎng)需求和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)研分析，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高用戶活躍度；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行和效果評(píng)估以及后續(xù)改進(jìn)工作；3. 對(duì)產(chǎn)品運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定內(nèi)容和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，持續(xù)改善核心數(shù)據(jù)指標(biāo)；4.協(xié)助開(kāi)發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求，對(duì)產(chǎn)品需求方向和易用性負(fù)責(zé)；5.負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目周期和進(jìn)度把控，并對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)直至上線運(yùn)營(yíng)及項(xiàng)目完成進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé)；6.負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品上線后的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，根據(jù)客戶反饋進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化改進(jìn)；7.關(guān)注業(yè)界發(fā)展信息，不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn)，及時(shí)制定產(chǎn)品的應(yīng)變方案。任職資格：1.1年以上產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，了解教育產(chǎn)品優(yōu)先，有教育行業(yè)背景優(yōu)先；2.有從原型設(shè)計(jì)到上線運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)某項(xiàng)目或某產(chǎn)品業(yè)務(wù)線，有代表自己創(chuàng)意和能力的成功產(chǎn)品，有自己的產(chǎn)品方法論；3.熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，關(guān)注用戶體驗(yàn)，對(duì)新鮮事物敏感，對(duì)新型產(chǎn)品有自己的見(jiàn)解；4. 具備較好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠不斷驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)提升和優(yōu)化；5.善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見(jiàn)反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品。員工福利：1、保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、假期：法定假期照常放假，享有帶薪年假，周末雙休；3、培訓(xùn)：崗前帶薪專業(yè)技能培訓(xùn)、個(gè)人能力素質(zhì)培訓(xùn)；4、晉升：年度評(píng)優(yōu)，為績(jī)效優(yōu)異的員工提供晉升加薪機(jī)會(huì)；5、津貼：按職級(jí)、年終獎(jiǎng)金，入股激勵(lì)；6、健康：公司組織年度運(yùn)動(dòng)鍛煉；7、活動(dòng)：每年組織全員旅游，每月組織各類體育和娛樂(lè)活動(dòng)；8、生活：每周提供“老火靚湯”、“甜品”；提供食宿；9、禮品：節(jié)日慰問(wèn)禮品（如：中秋、婦女節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)等）。

職位類別：

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