1、負責公司的人才招聘工作,及時發(fā)布招聘信息,篩選、搜集合適的簡歷推薦給用人部門,進行邀約面試;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃,及時完成招聘需求;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;6、完善培訓體系,制定培訓計劃并實施;7、負責新員工的入職培訓、跟進與組織各項培訓活動,并做好記錄存檔;8、負責企業(yè)文化活動的組織,營造員工氛圍,如組織運動會、旅游、員工座談會等等;9、上級交待的其他事項。任職資格:1、大專以上學歷,具2年以上招聘培訓相關(guān)經(jīng)驗;2、性格開朗、溝通能力強,喜歡與人交流;3、熱愛人力資源工作。
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