一、負責開展招聘工作1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;2、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作;4、組織人才篩選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程;5、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;二、負責開展實施各項培訓工作1. 負責開展新員工入職培訓及其他各項培訓計劃;2. 負責培訓前人員、場地安排;3. 負責協(xié)調(diào)處理跟進培訓過程中出現(xiàn)的相關問題;4. 負責培訓后培訓效果評估、講師評價等反饋工作。三、負責公司員工活動的組織開展工作1. 負責員工活動的組織開展,包括策劃舉辦月度下午茶、員工集體生日會、俱樂部活動、年度旅游、年會及其他活動等;2. 負責塑造并維護公司企業(yè)文化,增強公司凝聚力與向心力;3. 負責各項活動記錄總結(jié),形成記錄文檔并做相應活動剪影宣傳。完成人事部負責人安排的其他工作崗位要求:1、大;蛞陨蠈W歷,半年或以上人力資源相關崗位經(jīng)驗;2、熟悉人力資源六大板塊,對招聘、培訓板塊有一定認識;3、形象良好,有一定的上臺授課經(jīng)驗;4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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- 所屬行業(yè):多元化業(yè)務集團公司
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