崗位要求：1、負責公司主管級以下人才的招聘工作；2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、三年以上招聘工作經驗，大專及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、具備良好的溝通協(xié)調技巧、反應能力；3、品行端正，思維敏捷、嚴謹細致、踏實負責，具備較強的團隊協(xié)作精神。

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