崗位職責：1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。4、負責分析、評估招聘效果。5、負責招聘工作沉淀和技術指導。6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先。2、6年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)公司及校園招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。3、熟悉招聘渠道、招聘測評與招聘的組織流程，具備較強的分析判斷、計劃組織能力，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源。5、熟悉國家勞動法等相關法規(guī)政策，并能實際操作運用。6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力。7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office辦公軟件。

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