1、公司管理制度的初步建設(shè)（考勤、獎(jiǎng)罰、人事、行政管理制度等）；2、人事流程設(shè)定及日常管理；3、員工培訓(xùn)規(guī)劃及初步實(shí)施；4、薪酬方案的設(shè)定、修改、測(cè)算、報(bào)批； 5、績(jī)效考核體系的初步規(guī)劃、推行、應(yīng)用；6、公司行政各類(lèi)行政合同的初步審核，及采購(gòu)供應(yīng)商的確定； 7、招聘、培訓(xùn)等渠道的建立； 8、日常申請(qǐng)、報(bào)告的擬定及跟進(jìn)；9、公司各類(lèi)合同的洽談、簽訂、管理等事宜；10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職要求：1、性別不限，年齡24-30歲；2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)或行政管理專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，；3、2年以上相同或相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；5、較強(qiáng)的表達(dá)能力，善于溝通，耐心，細(xì)致；6、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓性好，具有高度的責(zé)任感； 7、熟練辦公軟件操作；

職位類(lèi)別：

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