崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，參與制定人員編制及招聘計(jì)劃；2、建立并完善公司的招聘流程和招聘體系；3、挖掘、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估并分析各招聘渠道，維護(hù)良好的渠道伙伴合作關(guān)系4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；5、建立人才數(shù)據(jù)庫，完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、撰寫招聘分析報(bào)告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)；7.協(xié)助完成人力資源其他模塊相關(guān)工作；8、在人力資源專業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)，為他人提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招聘模塊工作，具備全國性連鎖零售型企業(yè)、影院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉各類招聘渠道及資源，能根據(jù)人員需求狀況迅速反應(yīng)，并制定有效的招聘實(shí)施方案；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道，具備獨(dú)立、主動(dòng)、高效開展招聘工作的能力；4、了解人力資源各模塊工作，能夠系統(tǒng)思考、解決公司招聘問題，并在有需要時(shí)，輔助其他模塊工作；5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維開闊、活躍，具備較強(qiáng)的文字及語言表達(dá)能力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題能力。

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