1、負(fù)責(zé)編制所在項目下轄項目年度人事及行政預(yù)算,并按照已審批通過的人事行政年度預(yù)算對項目的人事行政費用支出進行分析與把控,確保預(yù)算執(zhí)行率達標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)所在項目日常招聘、培訓(xùn)工作,確保項目空缺人員及時補充,并不斷提升員工素質(zhì)及技能。 3、負(fù)責(zé)所在項目員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,并及時存檔,確保工作操作符合公司規(guī)范。 4、負(fù)責(zé)所在項目員工的檔案管理,確保檔案管理完整、規(guī)范,維護員工關(guān)系,做好勞動糾紛處理,把勞動風(fēng)險降到最低。 5、負(fù)責(zé)所在項目員工的考勤審核、薪酬調(diào)整、薪酬核算、個稅申報,確保數(shù)據(jù)正確,合法合規(guī)。 6、負(fù)責(zé)所在項目員工社保公積金辦理,做好相關(guān)年檢工作,維護與政府社保中心等勞動部門關(guān)系,確保公司福利制度符合國家政策。 7、負(fù)責(zé)所在項目員工績效考核工作的推進、落實及績效結(jié)果反饋,協(xié)助區(qū)域開展績效運用。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
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