職責(zé)：
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等;
5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲相關(guān)事宜;
6、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)；
要求：
1.大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，熟練使用各類辦公軟件，有一定文字基礎(chǔ)，
2.有三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，
待遇
1、年收入為6-8萬(wàn)元，分為月工資+考核獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)金
2、月工資為3500-4500元
3、考核獎(jiǎng)：可以根據(jù)公司制度安排每季度考核或每月考核獲得的獎(jiǎng)勵(lì)；
4、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司完成招產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)和日常工作質(zhì)量獲得的獎(jiǎng)金，20000-30000元。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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