一、工作職責(zé)：
1、擬定人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度
2、擬定人力資源年度各項(xiàng)工作計(jì)劃
3、組織公司的人員招聘和面試工作
4、組織公司的績效和薪酬管理工作
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作
6、組織員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作
7、負(fù)責(zé)人事事務(wù)管理工作（社保、公積金、合同、人員調(diào)整等）
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化管理工作

二、任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司中層管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源六大模塊及相關(guān)法律知識(shí)
4、熟練掌握辦公軟件使用技能和公文寫作技能，具備談判技巧、招聘面試技巧
5、具備計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和人際交往能力
6、認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正客觀、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、保密意識(shí)強(qiáng)，能夠承受較大工作壓力

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

舉報(bào)