崗位職責(zé)：
人力資源：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，提出公司現(xiàn)有部門職責(zé)與權(quán)限具體內(nèi)容，報(bào)總經(jīng)理審批。
2.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；.
3.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)，制定員工任職標(biāo)準(zhǔn)，辦理員工入職、離職、離退休等事宜；
4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，組織員工入職、崗位職責(zé)等內(nèi)部培訓(xùn)，以及執(zhí)業(yè)資格等外部培訓(xùn)；
5.負(fù)責(zé)對(duì)聘用的員工簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)；
6. 負(fù)責(zé)工傷事故的應(yīng)急預(yù)案啟動(dòng)，報(bào)案、處理、索賠等
行政：
1.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部紅頭文件的編制、審查、報(bào)批、發(fā)布和歸檔等管理工作；
2.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施、工作環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)管理、綜合檔案、員工紀(jì)律形象的監(jiān)管等管理工作；
3.負(fù)責(zé)公司形象宣傳（包括企業(yè)管理方針和目標(biāo)的宣傳）、文化活動(dòng)以及來賓接待等工作；
4.負(fù)責(zé)本部門環(huán)境因素、危險(xiǎn)源的辨識(shí)，協(xié)助質(zhì)量部進(jìn)行評(píng)價(jià)匯總，對(duì)涉及本部門的重大環(huán)境因素、重大（較大）風(fēng)險(xiǎn)制定對(duì)策并實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)環(huán)境綠化、衛(wèi)生管理，按期向環(huán)保部門繳納排污費(fèi)，組織對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查；
6. 負(fù)責(zé)餐廳日常監(jiān)督管理工作，確保職工用餐安全；
7.負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)、監(jiān)控管理工作，確保公司財(cái)產(chǎn)安全、環(huán)境安全；
PS:完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1 .本科及以上學(xué)歷，在電線電纜公司或者制造型企業(yè)工作過優(yōu)先考慮，5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力；
3、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)；
4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正值、客觀、無私心。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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