崗位職責(zé)：
1.依據(jù)醫(yī)院籌備期，迅速搭建醫(yī)院各類(lèi)人員團(tuán)隊(duì)及全面管理和實(shí)施各項(xiàng)人力行政日常工作，向股東會(huì)負(fù)責(zé)；
2.制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源開(kāi)發(fā)及管理，擬定人力資源計(jì)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3.建立并完善人力資源、行政管理體系及相關(guān)規(guī)章、工作流程，并組織實(shí)施；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)，籌備組織建設(shè)報(bào)告等，致力于按公司規(guī)劃發(fā)展；
任職要求：
1.十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上集團(tuán)管控的人力行政總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)，全局管控意識(shí)強(qiáng)，項(xiàng)目推動(dòng)力強(qiáng)；
2.男性，專(zhuān)業(yè)不限，本科，有醫(yī)療背景的優(yōu)先考慮，有志于干一番踏實(shí)的事業(yè)和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的，有抱負(fù)和落定能力的優(yōu)先考慮；
3.具備良好的格局觀，管理能力和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，人員招募及架構(gòu)搭建能力強(qiáng)，項(xiàng)目背書(shū)報(bào)告能力強(qiáng)；
4.在企業(yè)為初創(chuàng)背景下，能迅速把握公司方向，定位高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高端服務(wù)理念、高端人才匹配及企業(yè)文化的建設(shè)；
5.職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)，一定要有一線(xiàn)城市的工作職業(yè)作風(fēng)。應(yīng)急能力和抗壓能力強(qiáng)。

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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