崗位職責：
1.明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2. 制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；　　
4. 研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；　　
5. 制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；　　
6. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；　　
7. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；　　
8. 負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；　　
9. 完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù)。　
　
崗位要求：　　
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷；　　　　
2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，廣告、互聯(lián)網(wǎng)或者金融等非傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)驗　　
3. 企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；　　
4. 執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實踐經(jīng)驗；　　
5. 學習力的倡導(dǎo)；　　
6. 培訓和能力等級的配套；
7. 有高級管理人員的招聘經(jīng)驗， 精通績效管理；　　
8. 有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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