崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部日常工作開展；
2、負(fù)責(zé)組織起草和修改各項人力資源管理制度和流程；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時提出合理的調(diào)整建議；
4、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工招聘工作；
5、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；
6、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃，督促培訓(xùn)計劃實施；
7、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系；
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
9、負(fù)責(zé)與其他部門進(jìn)行招聘、考核等方面的溝通工作；
10、積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1.客戶管理等大專以上學(xué)歷；
2.兩年及以上保健品、功能寢具、家用醫(yī)療器械等同職位工作經(jīng)驗；
3.能承受較大的工作壓力；
4.具備客戶服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊管理能力；
5.工作熱情認(rèn)真積極，具備良好的服務(wù)意識，責(zé)任心強；
6.善于處理客戶提出的各種問題及各種投訴，良好的團(tuán)隊合作精神；
7.良好的溝通技巧，性格外向，思維敏捷；
8.熟悉電腦操作知識。

晉升空間：人事助理-人事專員-人事主管-人事行政經(jīng)理-人事行政總監(jiān)

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