崗位職責(zé)：
1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、建立健全維護(hù)公司招聘渠道；
4、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，同時(shí)需分析、評(píng)估招聘效果；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
任職要求：
1、具有人力資源招聘方面的經(jīng)驗(yàn)，一年至兩年的工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力
4、具有一定的協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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