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珠寶薪酬，你的位子在哪兒？

薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先及可持續(xù)發(fā)展的原則，兼顧公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性，綜合制定薪酬結(jié)構(gòu)�；谌髢r(jià)值導(dǎo)向原理，所有薪酬結(jié)構(gòu)都有一定的相關(guān)性，下面總結(jié)了

幾種較常用的薪酬結(jié)構(gòu)：

1、薪酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資（社保等屬于福利，不屬于薪酬）基本工資=能力薪資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼崗位工資=崗位薪資+職位補(bǔ)貼績(jī)效工資=績(jī)效薪資+各種獎(jiǎng)金

其中，基本工資反映地區(qū)差異、員工知識(shí)、技能、工作年限和經(jīng)驗(yàn)等因素；崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。

2、薪酬=基本工資+崗位工資+年終獎(jiǎng)金基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資崗位工資=崗位固定工資+績(jī)效崗位工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）年終獎(jiǎng)金=工資總額的20%+年度效益獎(jiǎng)金基本工資和崗位工資都與第一種類型的相似。年終獎(jiǎng)金是根據(jù)部門價(jià)值貢獻(xiàn)程度和年度考核結(jié)果確定發(fā)放金額。年度效益獎(jiǎng)金是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益，按部門年度考核結(jié)果確定發(fā)放金額，再有部門經(jīng)理根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果確定個(gè)人發(fā)放金額。

職能部門的收入構(gòu)成中，崗位工資所占比重相對(duì)較高，業(yè)務(wù)部門的收入構(gòu)成中，崗位工資所占比重相對(duì)較低。管理序列中，職級(jí)越高，績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比值越大。技術(shù)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比值較小。

下面，我們就來看看其他公司的薪資報(bào)告。(調(diào)查來源網(wǎng)絡(luò))

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