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珠寶薪酬，你的位子在哪兒？

薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先及可持續(xù)發(fā)展的原則，兼顧公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性，綜合制定薪酬結構�；谌髢r值導向原理，所有薪酬結構都有一定的相關性，下面總結了

幾種較常用的薪酬結構：

1、薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資（社保等屬于福利，不屬于薪酬）基本工資=能力薪資+學歷補貼+工齡補貼崗位工資=崗位薪資+職位補貼績效工資=績效薪資+各種獎金

其中，基本工資反映地區(qū)差異、員工知識、技能、工作年限和經(jīng)驗等因素；崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評估的基礎上，以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。

2、薪酬=基本工資+崗位工資+年終獎金基本工資=基本生活費+學歷職稱工資+工齡工資崗位工資=崗位固定工資+績效崗位工資（績效獎金）年終獎金=工資總額的20%+年度效益獎金基本工資和崗位工資都與第一種類型的相似。年終獎金是根據(jù)部門價值貢獻程度和年度考核結果確定發(fā)放金額。年度效益獎金是根據(jù)公司的經(jīng)營效益，按部門年度考核結果確定發(fā)放金額，再有部門經(jīng)理根據(jù)個人考核結果確定個人發(fā)放金額。

職能部門的收入構成中，崗位工資所占比重相對較高，業(yè)務部門的收入構成中，崗位工資所占比重相對較低。管理序列中，職級越高，績效獎金與崗位固定工資比值越大。技術人員的績效獎金與崗位固定工資比值較小。

下面，我們就來看看其他公司的薪資報告。(調(diào)查來源網(wǎng)絡)

職位	公司	薪酬
珠寶人事專員	北京瑰之寶經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司	2500--3500
瑰寶公司招聘珠寶導購人員	北京瑰之寶經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司	3500
上海老廟黃金有限公司	2014貨品物流助理	2500--3500
長沙瑪麗萊珠寶首飾有限公司	珠寶維修師	3000--4000
長沙瑪麗萊珠寶首飾有限公司	產(chǎn)品總監(jiān)	8000--10000
長沙瑪麗萊珠寶首飾有限公司	產(chǎn)品會計	3000--3500
河南夢祥純銀制品有限公司	珠寶店面設計師	3000--4000
河南夢祥純銀制品有限公司	珠寶設計師	6000