1、體系策劃：組織相關(guān)部門修訂完善體系文件；
2、新體系建立：根據(jù)新系要求進行貫標策劃；
3、組織新體系標準培訓和文件編制培訓；形成書面體系文件；
4、組織新體系文件培訓；并指導各部門建立、實施和完善新體系；
5、文件評審：評審現(xiàn)有體系文件與標準、客戶要求的符合性，與實際流程實施的有效性；發(fā)現(xiàn)不符合時，組織相關(guān)部門進行文件修訂；
6、內(nèi)部審核：策劃、實施、不符合跟蹤驗證和報告制訂；
7、管理部評審：策劃、評審輸入資料收集確認、實施、管理評審輸出事項跟進；
8、持續(xù)改進：不合格糾正措施實施的曲型案例，組織相關(guān)部門討論如何將糾正措施和實施控制方法應(yīng)用到其他過程；或組織實施公司確定的改進措施，改進管理體系的適宜性、充分性和有效性；
9、收集和確認客戶審核要求和計劃，將客戶審核要求及資料準備分解到各部門；
10、審核前廠內(nèi)溝通及自查，組織客戶現(xiàn)場審核首、末次會議，以及過程人員協(xié)調(diào)等，客戶審核時全程陪同應(yīng)對；
11、組織各部門實施客戶審核提出的不符合整改，以及不符合整改確認并回復(fù)；
12、第三方審核年度計劃制定，與第三方溝通審核安排；
13、制定培訓教材并不定期修訂；
14、內(nèi)部審核前進行內(nèi)審知識的培訓；
15、組織相關(guān)部門進行政府項目申報條件的評審；
16、分解所需申報資料到相關(guān)部門準備，并按時限收集資料；
17、按申報要求編制項目申報書，并提交總監(jiān)審批；
18、按總監(jiān)審批要求進行修訂后，組織膠裝成冊，協(xié)助總監(jiān)向政府部門提交申報材料。
任職要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、了解體系建立與維護流程，具備體系文件編制及修訂的專業(yè)能力；
3、工作認真負責，良好的語言組織能力及溝通能力。

職位類別： 體系工程師

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