主要職責：
1.負責薪酬/福利/績效機制制定及落地
2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理
3.薪酬規(guī)劃與分析
4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等）
5.員工異動管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)）
6.負責員工績效管理
1.負責薪酬/福利/績效機制制定及落地
2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理
3.薪酬規(guī)劃與分析
4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等）
5.員工異動管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)）
6.負責員工績效管理
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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