一、 崗位定義
1. 負(fù)責(zé)公司管理體系的策劃、運行及監(jiān)測、改進(jìn)的組織工作，保證體系持續(xù)有效和公司質(zhì)量方針和目標(biāo)得以貫徹實施。
2.不斷學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)能力，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌體系辦相關(guān)工作。
二、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司各種體系（GJB9001C、ISO9001、ISO45001、ISO IEC80079、ISO14001、SA8000/ICTI、)運行的維護(hù)，體系運行相關(guān)工作的推動、改進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系和J品體系文件、制度的策劃、編寫、修訂、完善及遞交。
3.負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊、質(zhì)量方針、目標(biāo)及所有體系文件的收集、存檔管理及定期審核。指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人對相關(guān)文件進(jìn)行使用、保管、收集、整理與歸檔；定期抽查體系文件、記錄、臺賬是否按要求整理歸檔，紙質(zhì)資料和電子檔資料是否一致、有效，持續(xù)改進(jìn)，保持程序文件適宜、有效。
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、定期稽查質(zhì)量體系的實際運行情況及效果，就運行情況提出改進(jìn)建議，確保各部門運作符合體系要求，及通過調(diào)研，分析持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部各部門業(yè)務(wù)流程，規(guī)范過程管理，使過程管理標(biāo)準(zhǔn)、高效。
5.負(fù)責(zé)組織和制定體系內(nèi)、外部培訓(xùn)計劃。宣傳貫徹公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，組織開展體系有關(guān)的文件、程序、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)的培訓(xùn)，為公司職員提供必要的質(zhì)量執(zhí)行力能力培訓(xùn)和技能知識，督促各部門按照體系要求運行，確保體系落地。
6.全面負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作，對體系運行情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和改進(jìn)，組織未達(dá)要求的部門進(jìn)行分析改善，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系，確保體系的有效性和符合客戶稽核、法規(guī)要求，提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
7.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系、國軍標(biāo)、保密資格、科研生產(chǎn)許可及武器裝備承制資格的認(rèn)證、年度監(jiān)督、年度審核等申報及匯報工作，確保資質(zhì)持續(xù)有效。
8.負(fù)責(zé)根據(jù)客戶及市場要求，對公司適用的管理體系進(jìn)行規(guī)劃，組織相應(yīng)體系的導(dǎo)入和后續(xù)落地運行的實施。
9.負(fù)責(zé)第三方審核。提前做好審核計劃，督導(dǎo)相關(guān)部門做好審核應(yīng)對準(zhǔn)備，指導(dǎo)各部門不斷完善審核資料和流程，收集、匯編評審資料，保證文件資料和流程符合審核要求。
10.負(fù)責(zé)協(xié)助對供應(yīng)商進(jìn)行審核。
11.負(fù)責(zé)審核PDCA閉環(huán)管理，跟進(jìn)不符合項的改善，指導(dǎo)、跟蹤、監(jiān)督、驗證評審中的糾正、預(yù)防措施。
12.帶領(lǐng)體系辦人員組織實施文控管理工作，確保質(zhì)量文件的管理得以規(guī)劃和實施，包括標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)產(chǎn)品輸出文件、操作程序、工藝流程圖、品質(zhì)規(guī)劃文件、客戶審計文件、供應(yīng)商備案質(zhì)量體系文件等，確保文件版本受控的完整性和可追溯性。
13.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司5S管理活動的持續(xù)改進(jìn)。
14.負(fù)責(zé)體系辦其它的日常工作的管理，幫助體系辦成員完成其工作目標(biāo)。

三、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子、機械等理工類專業(yè)優(yōu)先；有內(nèi)審員證；
2、五年及以上體系及實戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗；熟悉保密、GJB9001C、GJB5000B、ISO9001:2015、ISO14001:2015 QC080000：2017、EICC等管理體系要求和內(nèi)部運作，具有J工科研院所質(zhì)量管理工作經(jīng)驗者、熟悉J工相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)先。
3、能獨立組織應(yīng)對大型客戶的審廠工作，有應(yīng)對知名企業(yè)驗廠經(jīng)驗的優(yōu)先。
4. 能針對公司的質(zhì)量管理體系與經(jīng)營的現(xiàn)狀，策劃并編寫針對性，適用性的體系文件、制度。
5、具有較強的管理能力、計劃與執(zhí)行能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、談判能力，積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)。
6. 邏輯思維清晰，學(xué)習(xí)理解能力強，語言表達(dá)能力強，文字功底好，熟練操作office等辦公 軟件。

職位類別： 體系工程師

舉報