電工職業(yè)大全:
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申請職位
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6-8千/月申請職位【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域水、電設(shè)備的日常檢查、維修及保養(yǎng)工作,獨(dú)立完成水電維修工作; 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、初中及以上學(xué)歷 2、一年及以上電工經(jīng)驗 3、有電工證(..
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山東-濟(jì)南市 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限上海仁聯(lián)企業(yè)服務(wù)(集團(tuán))有限公司0.8-1萬/月申請職位一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組日常運(yùn)維管理、巡檢、維護(hù)、檢修、故障消缺等工作,保障現(xiàn)場機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行。 二、任職資格 1.中專,大專學(xué)歷(自考可)半年工作經(jīng)驗(優(yōu)先風(fēng)電場行業(yè),其次機(jī)電,設(shè)備..
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0.8-1萬/月申請職位職位描述 從事電力工程相關(guān)工作,要求:50歲以下,身體健康。 二次電工,會安裝、會接線、調(diào)試、繼電保護(hù)試驗等。 有高壓電工證、熟練開車者優(yōu)先。 一經(jīng)錄用,交社保,提供免費(fèi)工作午餐,也可以提..
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河北-張家口市 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限上海仁聯(lián)企業(yè)服務(wù)(集團(tuán))有限公司0.8-1萬/月申請職位一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組日常運(yùn)維管理、巡檢、維護(hù)、檢修、故障消缺等工作,保障現(xiàn)場機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行。 二、任職資格 1.中專,大專學(xué)歷(自考可)半年工作經(jīng)驗(優(yōu)先風(fēng)電場行業(yè),其次機(jī)電,設(shè)備..
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0.8-1萬/月申請職位一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組日常運(yùn)維管理、巡檢、維護(hù)、檢修、故障消缺等工作,保障現(xiàn)場機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行。 二、任職資格 1.中專,大專學(xué)歷(自考可)半年工作經(jīng)驗(優(yōu)先風(fēng)電場行業(yè),其次機(jī)電,設(shè)備..
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河北-石家莊市 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限上海仁聯(lián)企業(yè)服務(wù)(集團(tuán))有限公司0.8-1萬/月申請職位一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組日常運(yùn)維管理、巡檢、維護(hù)、檢修、故障消缺等工作,保障現(xiàn)場機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行。 二、任職資格 1.中專,大專學(xué)歷(自考可)半年工作經(jīng)驗(優(yōu)先風(fēng)電場行業(yè),其次機(jī)電,設(shè)備..
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0.8-1萬/月申請職位一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組日常運(yùn)維管理、巡檢、維護(hù)、檢修、故障消缺等工作,保障現(xiàn)場機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行。 二、任職資格 1.中專,大專學(xué)歷(自考可)半年工作經(jīng)驗(優(yōu)先風(fēng)電場行業(yè),其次機(jī)電,設(shè)備..
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0.8-1萬/月申請職位一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組日常運(yùn)維管理、巡檢、維護(hù)、檢修、故障消缺等工作,保障現(xiàn)場機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行。 二、任職資格 1.中專,大專學(xué)歷(自考可)半年工作經(jīng)驗(優(yōu)先風(fēng)電場行業(yè),其次機(jī)電,設(shè)備..
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0.8-1萬/月申請職位一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組日常運(yùn)維管理、巡檢、維護(hù)、檢修、故障消缺等工作,保障現(xiàn)場機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行。 二、任職資格 1.中專,大專學(xué)歷(自考可)半年工作經(jīng)驗(優(yōu)先風(fēng)電場行業(yè),其次機(jī)電,設(shè)備..
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0.7-1萬/月申請職位崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守公司,廠部的各項規(guī)章制度。 2、保證所屬設(shè)備安全運(yùn)行,全面完成上級交給的各項生產(chǎn)任務(wù)。 3、發(fā)生事故及時報告,積極處理,發(fā)現(xiàn)隱患要積極處理,不能處理的要及時上報。。 ..
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