崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，需要在人才梯隊(duì)建設(shè)上和人才戰(zhàn)略上有成績；
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實(shí)等管理事項(xiàng)；
3、建立和完善人力資源管理體系并組織實(shí)施，制訂公司中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
4、全面建立與完善公司的招聘培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效考核體系、人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)體系；
5、主導(dǎo)和帶領(lǐng)公司人力資源團(tuán)隊(duì)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高企業(yè)的綜合管理水平；
6、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案， 包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作，并推動(dòng)方案落；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有大型制造業(yè)公司人力資源組織發(fā)展、組織優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，有2年以上同類崗位工作經(jīng)歷；
3、較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，有責(zé)任心。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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