崗位職責(zé):
1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 建立健全公司招聘實(shí)施和落實(shí),協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事規(guī)章制度;
3、 制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;
4、 協(xié)助員工績(jī)效考核、薪資福利管理工作;
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理,特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
6、 完成部門(mén)安排的其它工作。
任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉招聘流程模塊,具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu);
3、3年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
5、具有良好的員工關(guān)系處理能力,尤其是涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)關(guān)系和諧處理方面的經(jīng)驗(yàn)和能力;
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,溝通能力佳,同時(shí)具備較好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力;
職位類(lèi)別:
人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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